6月20日，由創立方聯合杭州萬科星商匯、麥搏創服舉行的“如何評定杭州高層次人才”主題課程在萬科智尚匯·創立方開講?；顒蝇F場，講師楊天翼為到場企業代表詳細解讀了職稱評審、高層次人才方面的分類標準與認定政策，幫助企業更好地掌握人才政策，拓寬人才引進渠道。
圖 | 活動現場
楊天翼分享到，目前高層次人才共分6類，分別是：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才以及區縣中高級人才（分別用A、B、C、D、E、F來指代）。其中，F類人才未納入現行《杭州市人才分類目錄》，一般是企業接到市級、區級相關部門的通知，由政府部門給予到企業指定數量名額，再由企業按照要求提交擬認定的人選名單、材料進行申報、評選、認定。
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通過人才認定后，可根據類別享受相應的居留落戶、住房補貼、子女入學等方面的待遇。其中，高層次人才可享受人才租賃房或人才租房補貼，符合生活津貼申請條件的，能申請一定的貨幣津貼。（各區縣補貼標準不同，如E類人才在西湖區最高可申請2500/月的租房補貼）
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課程結束后，到場企業代表與講師積極互動，交流杭州高層次人才申報所需材料填寫要點，并表示本次課程有助于企業激發人才活力、提升人才實力、構建人才支撐。
小貼士
杭州市高層次人才分類認定辦法
一、申請范圍和條件尚未解除勞動合同的勞動者的法律風險
在我市用人單位（不含省、部屬在杭單位）工作，忠于祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，并符合《杭州市高層次人才分類目錄》（詳見附件3，下同）規定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認定。
二、申請材料要求
?。ㄒ唬┖贾菔懈邔哟稳瞬欧诸愓J定申請表（表格通過系統在線填寫并打?。?。
?。ǘ┫嚓P附件材料：
1.身份證件。
2.《杭州市社會保險參保證明（單位專用）》（不繳納社保的財政補助單位可以不提供）。
3.勞動合同或事業單位聘用合同；屬創業人員的，提供營業執照和半年（含）以上完稅證明。
4.最高學歷證書（具有中專及以上學歷人員提供）。
5.最高學位證書（具有學位的人員提供）。
6.職稱證書（具有職稱的人員提供）。
7.職業資格等級證書（具有職業資格證書的人員提供）。
8．E類人才中擬按博士條件認定的人員還須提供以下材料：
?。?/span>1）取得國內院校頒發的博士學位人員，須提供教育部學位與研究生教育發展中心認證的《中國學位認證報告》（如何認證詳見學位網）。
?。?/span>2）取得國外院校頒發的博士學位人員，須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》（如何認證詳見浙江海外人才網）。
?。?/span>3）取得港、澳、臺地區院校頒發的博士學位人員，須提供教育部留學服務中心認證的《港澳臺學歷學位認證書》（如何認證詳見浙江海外人才網）。
9．D類或E類人才中擬按高級職稱條件認定的人員，如其職稱是在外?。ê醒朐谡銌挝唬┰u審通過的，原職稱須經浙江省人力資源和社會保障廳重新確認。所需材料和確認流程詳見杭州市專業技術資格網上申報評定系統常見問題欄目。按高級技師條件認定E類人才的人員，如其職業資格證書是在外省取得的，須按我省有關規定對證書進行復核認定。
10．符合《杭州市高層次人才分類目錄》規定條件的其他相關佐證材料，如榮譽證書、獲獎證書、研究課題結題材料、學術論文等。
三、辦理部門
?。ㄒ唬┦芾聿块T。市屬單位人才申請購房補貼、租賃住房或租賃補貼的，材料受理部門為九大行業主管部門，即市發改委、市金融辦、市經信委、市農辦、市旅委、市建委、市委宣傳部、市教育局、市國資委；其他用途的，按隸屬關系分別由市里相應的部、委、辦、局負責受理。區、縣（市）屬用人單位（含民營企業）人才按屬地原則由所在區、縣（市）相應部門負責受理。杭州經濟技術開發區、杭州錢江經濟開發區、杭州大江東產業集聚區用人單位人才認定工作參照區、縣（市）實施。
?。ǘ徍瞬块T?！逗贾菔懈邔哟稳瞬欧诸惸夸洝分猩婕暗臉s譽或獎勵項目，有對應市級歸口管理部門的，由該部門負責審核；對分類標準中屬于“相當于上述層次”的人才認定工作，由市委人才辦、市人力社保局牽頭組織召開聯席會議（必要時組織專家評審），提出審核意見。具體審核部門詳見附件2。
?。ㄈ┖藴什块T。市委人才辦會同市人力社保局負責核準A、B、C、D類人才和市屬用人單位E類人才認定結果；區、縣（市）委人才辦會同同級人力社保部門負責核準所屬用人單位E類人才認定結果。
四、認定流程
認定工作通過“杭州市人力資源和社會保障網” -杭州市高層次人才分類認定申報管理系統進行。
?。ㄒ唬┥暾垖ο蟊救嘶蛴萌藛挝煌ㄟ^“杭州市人力資源和社會保障網”-杭州市高層次人才分類認定申報管理系統，在線如實填寫《杭州市高層次人才分類認定申請表》（詳見附件1，下同），并上傳相關附件材料（用原件掃描或拍攝電子照片制作成PDF格式文檔，制作方法可參閱系統幫助欄目）。
?。ǘ┫嚓P材料在用人單位公示無異議后（公示期5個工作日），單位人事部門通過申報管理系統報送材料，打印《杭州市高層次人才分類認定申請表》并加蓋單位公章，與相關附件材料原件一起送相應受理部門。
?。ㄈ┦芾聿块T負責核對相關信息。材料不完整或上傳的相關附件材料與原件不一致的不予受理。材料完整且上傳的相關附件材料與原件一致的予以受理，并退還原件；通過申報管理系統報送審核部門，并將《杭州市高層次人才分類認定申請表》歸檔保存；待批準部門核準后通過申報管理系統打印《杭州市高層次人才分類認定結果》。
?。ㄋ模徍瞬块T對照《杭州市高層次人才分類目錄》進行認定條件審核工作。對未通過審核的材料，通過申報管理系統反饋認定申請人；對通過審核的材料，通過申報管理系統報送批準部門。
?。ㄎ澹┡鷾什块T核準并經公示無異議后（公示期3個工作日），將相關數據信息保存到高層次人才分類數據庫，通過申報管理系統將認定結果反饋給認定申請人，同時向社會提供查詢。
五、申報時間和辦理時限
杭州市高層次人才分類認定工作常年開展，申請材料常年即時受理，認定工作辦理時限為11個工作日，具體為：受理后4個工作日內報審核部門，審核環節4個工作日(不含市外核查時間)，批準環節3個工作日。對《杭州市高層次人才分類目錄中屬于“相當于上述層次”的人才認定工作，由市委人才辦、市人力社保局牽頭每半年組織召開聯席會議(必要時組織專家評審)，提出審核意見。
六、認定結果備案登記
為實現對人才的工作、在崗等情況進行動態跟蹤管理，認定結果每滿兩年需要重新備案登記。
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1．《杭州市高層次人才分類認定結果備案登記申請表》（表格通過系統在線填寫并打?。?。
2．相關附件材料：
?。?/span>1）《杭州市社會保險參保證明（單位專用）》（不繳納社保的財政補助單位可以不提供）。
?。?/span>2）勞動合同或事業單位聘用合同（勞動合同或事業單位聘用合同有變化的人員提供）。
?。?/span>3）最高學歷證書（學歷信息有變化的人員提供）。
?。?/span>4）最高學位證書（學位信息有變化的人員提供）。
?。?/span>5）職稱證書（職稱信息有變化的人員提供）。
?。?/span>6）職業資格證書（職業資格信息有變化的人員提供）。
?。?/span>7）營業執照和完稅證明（創業的人員提供）。
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備案工作通過杭州市人力資源和社會保障網”-杭州市高層次人才分類認定申報管理系統進行。備案流程除審核環節不再進行，其余環節與認定流程基本相同。
?。?/span>1）人才本人或用人單位通過杭州市高層次人才分類認定申報管理系統，在線如實填寫《杭州市高層次人才分類認定結果備案登記申請表》，并上傳相關附件材料（用原件掃描或拍攝電子照片制作成PDF格式文檔，制作方法可參閱系統幫助欄目）。
?。?/span>2）相關材料在用人單位公示無異議后（公示期5個工作日），單位人事部門通過申報管理系統報送材料，打印《杭州市高層次人才分類認定備案登記申請表》，并加蓋單位公章，與相關附件材料原件一起，送相應受理部門。
?。?/span>3）受理部門負責核對申報管理系統中的相關信息，上傳的相關附件材料是否與原件一致。材料完整的予以受理，并退還相關附件材料原件；材料不完整或上傳的相關附件材料與原件不一致的不予受理。相關材料公示無異議后（公示期3個工作日），通過申報管理系統報送批準部門，并將《杭州市高層次人才分類認定備案登記申請表》歸檔保存。
?。?/span>4）批準部門核準后，將相關數據信息保存到高層次人才分類數據庫，將備案結果通過申報管理系統反饋給認定申請人，同時向社會提供查詢。
七、其它
?。ㄒ唬┻_到更高層次認定條件的人員，可按規定重新申請相應層次人才的認定。
?。ǘ┯邢铝星樾沃徽?，應當取消認定資格或原認定結果在申報管理系統中予以注銷：
1.學術、業績上弄虛作假被有關部門查處。
2.提供虛假材料騙取高層次人才資格。
3.受紀檢、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分，在處分期內。
4.被處以刑事處罰，在執行期間。
因前款第1、2項情形取消認定資格的，3年內不再受理高層次人才認定申請。
