為提升企業人事用工管理水平，合理防范勞動關系法律風險，切實有效助力企業發展。5月25日，“企業勞動人事管理中的法律風險防范與勞動糾紛處理實務分享”在孔家里·創立方舉行，園區企業代表積極參加。
圖 | 活動現場
本次分享邀請了浙江東鷹律師事務所律師、中南財經政法大學民商法碩士研究生宋軍亮擔任主講嘉賓，宋律師通過分析人事工作中員工到崗、離職、調崗等環節的分析，結合案例實解，詳細分享了企業人事工作中常見勞動糾紛、社保糾紛的法律風險。
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宋律師表示，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位與勞動者就可以就是否續簽合同等進行商議，這就保證了用人單位用人以及勞動者求職的靈活性。超過1個月未與員工訂立書面勞動合同的，公司應當向勞動者每月支付二倍的工資。最多支付11個月。
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課程結束后，到場企業代表與宋律師積極互動，結合企業實際人事工作中遇到的問題深入交流，并表示本次課程契合企業發展需求，內容豐富，幫助企業規范勞動用工管理，提升人力資源管理水平，構建企業和諧勞動關系。
風險提示
人力資源管理法律風險
1.招聘尚未解除勞動合同的勞動者的法律風險；
2.被招聘員工違背與原單位保密及競業禁止協議的法律風險；
3.試用期約定不當的法律風險；
4.處理勞動關系程序不到位的法律風險；
5.解除勞動合同企業未按規定支付經濟補償金的法律風險；
6.違背勞動法規解除勞動合同的法律風險；
7、工資支付不合法的法律風險；
8、企業未繳納工傷保險，將產生工傷賠償的巨額傷殘金由企業自行承擔的法律風險；
9、違反女職工特別保護規定的法律風險；
10、企業不按約定支付加班加點工資行為的法律風險。
